有德政的政府...

我們公司從上各月開始每個禮拜五放無薪假！很多人聽到，可能會覺得說，啊～不錯了啦！有些人從去年就開始放了，你們現在才開始放而已！去年開始放的大多都是電子產業，而我們是傳統產業！雖然受影響的時間比較晚，但不能否認，要恢復的時間也更長！

而我們這個有德政的政府因為感受到大批無業遊民或是無薪假減薪人員的怨氣，於是推出了一個充電加值計畫推給各個有放無薪假的公司！

所謂的充電加值計畫就是說，公司可以利用放無薪假的時間開課讓員工上課，可以請內部講師上課，也可以請外部講師來上課！內部講師補助一小時八百元，外部講師補助一小時一千八（沒記錯的話應該是這個金額！）。來上課的員工，政府會補助一小時一百元給這些來上課的員工，但前提是，每個員工每各月必須至少要上「十六小時」以上才可以領到補助，不然就通通都沒有！

當然，有本事的話，就盡量都是由內部員工來開課賺這個錢讓現場員工上。這樣對我們有利，也可以開些跟工作相關專業的課程給一些資歷比較淺的員工上！

所以人事小姐就廣發宣傳的希望辦公室的行政人員可以幫忙多開點課，一來可以上課的員工可以補貼無薪假的損失，二來開課的講師也可以小賺一筆！

開課的內容主要是有四大項，不乏專業語文訓練、資訊應用等等，最後一項就是勞工局擬定的政策性訓練通識課程！所謂的通識課程就是類似健康管理、減重管理、勞保年金、財務管理、職災補償、兩性平等工作、職場性騷擾等等之類的通識課….

這些通識課是由政府訂定上課的時數，比如說減重管理只能上三小時，職場健康只能上三小時等等！多開的時數他也不會補助就是了！

開課人數必須要八個人以上才開的成，如果該門課上課人數不滿八人，就開不成了！

結果呢，各方踴躍開課的結果下，就開出了一些有的沒的課程！有的沒的課最厲害的一門就是一個對宗教很虔誠的同事開的「廣結善緣」….

這個很厲害吧！開這個讓員工充電，可能想要報名的意願也不太高，到時候生意可能會不太好…

我因為公司這幾年有派去外訓上過「急救」，有通過課程考試，於是我就開了急救護理的課！

交給人事之後，人事小姐問我說，啊急救這門課要列在第幾項？

第一項是研發及創新能荔枝訓練課程。第二項是資訊運用及技術提昇能力之訓練課程。第三項是提升作業系統及生產專業技能、證照認證之訓練課程。第四項是經營管理、專業語文與工作安全之課程。最後一項就是政府擬的政策性訓練課程。

我就說應該是列在第四項的經營管理、專業語文與工作安全課程的這項吧？急救護理跟工作安全應該很有相關才是！

人事小姐不太確定的打去勞工局詢問了才知道….

要開的課程必須是要跟公司的工作有相關的課程才能審的過！而上課的人上的內容必須是要跟他的工作有相關才能上！不是你開一堆課，這些員工怕沒錢領，就通通都來上課當薪水領，這是沒用的，一定要跟工作有相關才能上，不然人家也不給補助就是了！

好啦！那現在誰可以告訴我，在我們公司這種傳統產業的大工廠，哪個員工的工作內容跟急救護理有相關的？如果不是醫院等地，哪間公司有請超過八個以上的員工專門做急救、護理這種工作的？

像有人開減重管理，拍謝，不是你寫了就開的成！必須是要寫各合理的理由讓審核的單位覺得你們公司的員工的工作職務跟該課程有相關才審的過！

所以我想申請的內容理由可能要寫：因為本公司有七成以上的超重胖子，而且還有增加的趨勢，這些死胖子行動緩慢嚴重影響工作效率。基於員工健康以及工作效率著想，故茲請開一門減重管理之課程，以期這些超重的員工可以每個人減下十公斤的體重，變成身輕如燕的趙飛燕！

不然你告訴我，哪間傳統產業的公司員工的職務跟減重管理有關係？

至於我要開的急救護理，申請內容大概就要寫說：因本公司胖子多，行動緩慢，常常重心不穩跌倒損傷。由於其他人也是死胖子，在傷患受傷的當時，其他胖子用龐大的身軀飛奔到傷者身邊大約需要半小時的時間，為了怕萬一遇上重傷時，傷患會流血過多致死，故懇請開一門急救護理課程，讓這些死胖子可以學到自救的基本常識！

否則你說，哪間工廠的員工工作內容會跟急救有關係？

再來要開英文基礎班的申請內容就寫說，因本公司進出的外國人太多，熱情的外國人每次遇到英文一竅不通的員工總是很愛問候How are you，但一竅不通的員工只會尷尬離去並付贈回眸一笑。導致客戶認為本公司基本禮儀不夠，嚴重影響訂單產量，故懇請貴單位審核通過該語文基礎班讓一些基層員工學一些基本的英文應對以保持良好的國際禮儀以及維持公司形象及訂單產量！

要開日文的也可以寫說，因為歐美市場嚴重衝擊本公司的產業，故懇請開一門日文課，以利員工進修日文並開發日本市場！

反正呢，勞工局說了，跟員工職務沒關係的課程該員工不能上。跟工作沒關係的課程也不能開，這樣子就是考驗大家的文字敘述的能力啦！每樣都給你寫的頭頭是道就好了ㄇㄟ～你說是吧～

真的是一個很會畫大餅的有德政府啊….

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